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Year
2010
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Languages
Español
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Pages
9
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Industry / Sector
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Region, City and Country
No determinada,
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Source
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Price USD
7.00
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Nota Técnica
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Política de Empresa ING,
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Buenas Prácticas en los Negocios y Remuneración variable: ¿Una Contradicción?
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Kleinhempel, Matthias
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IAE-N111-02943-SP
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Summary
Tradicionalmente, los programas de buenas prácticas y compliance en empresas se basan en la búsqueda del respeto del marco legal-normativo. Esta perspectiva demostró ser insuficiente para evitar graves fallas de integridad. Por eso se ha redirigido la mirada hacia programas que busquen fomentar una ética de negocios más allá del control del cumplimiento con la normativa vigente. Una de estas herramientas de crucial importancia es el liderazgo ético que se ejerce desde el Senior Management, liderando con el ejemplo. No es fácil para la Alta Dirección seguir este camino que requiere mucha disciplina y decisiones a veces incómodas como, por ejemplo, la justicia interna, que constituye el termómetro más sensible de la organización para medir si los valores sólo se declaman o se viven. Uno de los temas que parece plantear permanentemente una contradicción a este enfoque es el diseño de los programas de compensación variable que parece enviar un mensaje contradictorio con lo planteado anteriormente a través de una búsqueda, en muchos casos cortoplacista, de beneficios financieros para la empresa que entra en colisión con los objetivos y valores generales pregonados por la organización. Finalmente, se elaboran algunas propuestas para alinear los programas de incentivos con los valores
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Keywords
: Variable, Compensación, Compliance
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